1、协助人资经理汇编企业整体培训计划，根据费用预算编制实施方案，选择师资来源，上报领导审批通过后组织实施；
2、根据领导审批的培训实施方案，具体安排企业各项培训工作；
3、保证培训工作的顺利完成；
4、及时解决培训中出现的问题；
5、在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告；
6、总结每次培训经验，以便改进培训工作，提高企业培训工作的整体水平；
7、根据各部门、企业的业务需求组织员工进行外部培训，包括专业培训、技能培训，认证培训等；
8、与外部培训单位建立良好的合作关系，以满足企业员工外部培训的需要；
9、为企业员工创造良好的学习机会与条件；
10、完成上级领导交给的其他工作。