岗位职责
1. 负责人力资源日常行政工作，做好日常文件的处理、整理及存档。
2. 负责酒店员工的加班补休、休假记录。
3. 负责安全工作和保管好员工个人档案，以及档案整理。
4. 保持和更新员工个人档案记录。
5. 协助管理和维护及考勤系统。
6. 保持与员工及部门的沟通合作。
7. 完成人力资源总监和人力资源经理布置的工作。
8. 协助完成员工离职/入职/合同鉴定等工作。
9. 员工活动的计划、组织及落实。
10. 协助安排人员面试工作。
11. 协助财务部做好人力资源部固定资产记录。
12. 管理人力资源部办公室文具、设备，并做好记录。
13. 协助人力资源经理检查考勤情况。
14. 负责员工信息栏的设计、制作和更新。
15. 协助制作员工杂志。
16. 协助管理员工娱乐室。
17. 协助管理员工更衣室及倒班宿舍。
18. 遵守所有公司政策和程序。

岗位要求
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上优先。
2.熟悉员工的有关法规和条例。
3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
5.具有良好的沟通能力和协调能力。
6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。