岗位职责

1、负责公司人力资源相关工作，包括人员招聘、员工劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工考勤汇总等工作；

2、协助公司各部门岗位编制、职责拟定；协助拟定公司组织架构、部门职责；

3、协助起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

4、建立和完善人事档案资料。

5、配合进行行政相关工作；

6、服从领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，人力资源、心理学、法学专业优先；

2、熟练掌握EXCLE/WORD/PPT等基础办公软件；

3、具有人力资源管理师等相关证件者优先；

4、具有两年以上人力资源工作经验；具有大型房地产企业、制造业人资相关工作经验者优先；

5、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及实践经验；熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策；

6、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强；

7、具有较强的书面和口头表达能力 ，有责任感和敬业精神，具有较强的团队合作意识；
8、 具备C1驾驶证，有1年以上驾驶经验优先。