岗位职责
1、负责公司的日常人事管理，贯彻落实各项规章制度的执行；
2、协助上级领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3、制定并实施公司各项招聘计划，按时完成招聘目标，确保各部门的用人需求；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，负责月度薪酬核算，个税申报等，
5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；
6、熟悉劳动法、人力资源相关法律法规，能够积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题；
7、负责各部门的协调与关系维护；
8、完成上级领导布置的其他工作。
任职要求：
a) 统招本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
b) 具有大型旅游景区或五星级酒店3年以上同岗位工作经验；
c) 对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
d) 性格开朗，有团队协作精神，有很强的计划性和实施执行能力；
e) 熟练操作办公自动化软件。