岗位职责：
1. 拓展并维护线上线下招聘渠道，及时发布与更新招聘信息，为求职者答疑解惑；
2. 按照各部门的招聘要求，筛选简历并约见初试应聘者；
3. 完成人员招聘、员工培训、绩效评估等日常工作，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等手续；
4. 围绕公司发展战略设置开展多形式提升员工核心能力的培训项目；
5. 管理员工考勤、绩效考核，完成考勤天数、薪酬数额的核算；
6. 迅速处理人事管理过程中的特殊情况；
7. 维护人事档案，及时更新员工信息；
8. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
9. 积极完成上级交办的各项任务，定期汇报进度。
任职要求：
1. 毕业于人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学、会计学等相关专业，已获本科及以上学历；
2. 熟练使用Office办公套件及相关人事管理软件；
3. 掌握国家各项劳动人事等法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4. 工作责任心强、做事原则性强、待人亲和力强、服务意识强、保密意识强；
5. 具有优秀的语言表达、沟通协调、随机应变、管理冲突、数据分析能力；
6. 英语口语水平高，文字表达能力优；
7. 抗压能力强，能接受单休工作制度与适当加班；
8. 热爱招聘工作，具备良好职业素养与道德。
福利待遇：绩效奖金、免费食宿、交通补助、通讯补助、节日福利、定期体检、团建旅游、专业培训。